PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TUROVER INTENTION KARYAWAN (Studi Kasus pada UKM Sempe Arumanis “Haji Ardi” di Dusun Babadan, Sendangtirto, Berbah, Sleman)

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda dan metode pengambilan data menggunakan kuesioner, populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan UKM Sempe Arumanis “Haji Ardi” sebanyak 60 responden sehingga penelitian ini merupakan penelitian populasi. Hasil dari penelitian ini adalah variable kompensasi mempunyai pengaruh yang negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention dengan hasil uji t sebesar -0,474 dan tingkat signifikansi sebesar 0,068. Pada variable motivasi dan kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang negatif dan signifikan terhadap turnover intention dengan hasil uji t sebesar -1,652 pada variable motivasi dan - 1,422 pada variable kepuasan kerja, sedangkan tingkat signifikansi pada variabel motivasi sebesar 0.002 dan pada variabel kepuasan kerja sebesar 0,007. Hasil uji F pada penelitian ini mempunyai nilai signifikansi sebesar 0,042. Koefisian determinasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah Adjusted R2 dengan nilai 0,453 yang berarti bahwa variabel kompensasi, motivasi, dan kepuasan kerja mempunyai pengaruh sebesar 45,3% terhadap turnover intention